市场营销专业的就业岗位分为市场类、经营类、其他类三个,具体如下:
市场类:市场调研员、商业数据分析员、广告设计人员(包含平面设计及视频广告剪辑 *** 人员)、商业建模预测人员(包含商业选址人员,企业拓展投资项目可行性分析与预测)、商业大数据研究员、用户画像 *** 员;
经营类:会计(需取得相应资格证书)、法务(需取得相应资格证书)、企业顾问(企业在经营中遇到的问题可以询问市场营销人员怎么解决,例如员工流动性的问题)、人力资源专员、客户关系管理专员,商务拓展专员等
其他类:公共关系专员(包含舆情监测与应对专员)、网站论坛运营专员、活动运营专员。
【降本增效利润模式】分为两大模块--战略模块和战术模块,各模块又分为领导层、管理层以及执行层三个层次辅导,每个模块通过“利润区”、“利润通道”、“利润点”、“利润资产”及“利润客户”五轮驱动引爆利润;遵循PDCA管理循环模式以及80/20法则,以持续提升利润为目标,每一期辅导(或者称为一个阶段)均需完成以下8个步骤;第1步骤--现场诊断:了解关键部门创收及支出情况,确定降本增效整体预期效益;第2步骤--技术培训:培训降本增效基础知识及工具,明确降本增效整体战略目标;第3步骤--行动辅导:推动并反馈基层降本增效活动,制订降本增效岗位实施方案;第4步骤--机制建设:建立系统化企业降本增效机制,制订降本增效持续实施方案;第5步骤--制度培训:培训降本增效制度及奖惩制度,实施降本增效员工行动计划;第6步骤--标准作业:实施员工行动计划及行动考核,表彰降本增效卓越贡献员工;第7步骤--持续改进:持续诊断持续培训再持续行动,启动降本增效自动运行体系;第8步骤--成果验收:总结及汇报降本增效辅导效益,运行降本增效奖惩评审机制;
1)正确地掌握市场和合理地协助总经理室设定销售目标。
(2)决定销售策略和建立销售计划,采取行动实施。
(3)善用推销员的能力、引发推销员的斗志。
(4)进行管理销售活动,职务分配和内部沟通。
(5)有效地组织销售事务、统计、分析和工作量测定
(6)利益计划与管理。
(7)及时总结汇报情况,上呈总经理室。
市场营销的就业方向包括市场营销策划岗位,超市部门经理岗位,超市推销员,理货员岗位,市场营销调研岗位等。随着越来越多的商品供过于求,市场营销工作显得日益重要。但现实的问题是,光有市场营销理论知识是不够的,还需要与企业实际结合,与消费者需求结合。
岗位职责:
1、负责京东物流线上/线下广告资源售卖,承担广告业绩指标;
2、负责相应广告客户拓展工作,并对客户客情关系进行维护,深度挖掘客户需求,达成业务指标;
任职要求:
1、具备1-3年左右市场营销工作经验,有广告营销经验优先;
2、具有良好的商务谈判能力、具备零售业务线上线下资源整合能力和业务推动力;
2、熟悉京东各事业部及品牌大促及促销策略,有一定的招商能力;
3、勇于承担高强度的工作压力,成本意识强,可以在有限的资源情况下,做到效果更大化;
4、具备良好的业务数据分析能力,逻辑能力强,对业务熟悉,对数据敏感;
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