你好， *** 计划是一个企业用以招募新员工的计划，通常包括以下几个方面的内容：之一，职位描述，即明确需要 *** 的人才岗位及担任的工作职责、要求。第二，编制职位预算，即预估并确定招募人员所需的预算和薪资标准。第三，发布 *** 广告，可以在公司官网、 *** 网站、社交媒体等途径发布。第四，筛选简历与面试， *** 团队要对简历进行筛选，并与合格者进行面试，只有通过面试者才有资格入职。第五，办理入职手续，包括签订合同、办理人事档案和社保等事宜。需要注意的是， *** 计划的制定需要根据具体的企业情况、市场竞争和人才情况进行灵活调整。
据了解，本次接受考评人员为市区、江宁、江北、溧水、高淳从事不停电作业工作的非主业人员，考评工作组由运检部、安监部、远能公司、各配电单位的专家组成。考评包括业务能力考评、个人技能实操、理论考试三个部分，其中，历史业务能力评价包括日常工作态度、工作量、工作能力三项内容，个人技能实操在实训场地开展常规不停电作业项目，理论考试通过现场问答的方式考评，由受评人员现场抽题。将三项考评项目折合相应比例计入总分，对考评通过的人员，公司将发文确认具备可独立开展不停电作业资质。
下一步，不停电中心将继续深化不停电作业能力的提升，健全作业人员资质管理，规范作业流程，狠抓安全管理措施，切实提高不停电作业能力建设，提升配电网供电本质服务水平。
*** 与配置，指的是企业因为发展的需要，根据自身的经营战略和人才规划，寻找和聘用合适的人才，并配置到合适的岗位上，也就是我们常说的“人岗匹配”过程。那么 *** 与配置到底包括哪些主要内容和流程呢？我们一起来看看吧。
1、通过人才盘点了解企业人员现状 *** 与配置的之一步，就是要了解企业的现状和需求。通过人才盘点，可以了解目前企业的人才结构是怎样的状态，根据人才规划，可以准确了解到哪些岗位在哪些时期需要填补人才。
2、制定详细和清晰的企业 *** 方案根据企业的需求，开始制定企业 *** 方案。方案的内容应该包括需求清单和分析、 *** 流程、 *** 周期、渠道投放计划、预算明细以及人员分工等信息。
3、开拓并维护渠道，筹备宣传物资开拓更多 *** 渠道，以广泛地散播 *** 信息。如线上的几大主流 *** 网站、职场社交平台、线下各地的大型 *** 会等，并为不同的渠道设计对应的宣传物资，如海报、展架、折页等。
4、收集并筛选简历，安排面试流程将各个渠道的简历统一收集，并根据岗位需求进行初步筛选。通过筛选的简历进行邀约以安排进一步的面试，此时还应协调内部组织以确保面试流程顺利进行，如前台应如何接待和指引应聘者、用人主管如何调配面试时间等。
5、跟进面试反馈，分析和评估结果跟进每一次面试的情况，向面试官获取相应的面试反馈，以及时调整 *** 方向。同时评估面试结果，适当把控合适人选的入职意愿，为录用阶段作准备。
6、最终确定人选，并发放录用通知待所有面试环节结束，最终决定录用人选的名单。此时还应该与人选做好薪酬的谈判，双方达成共识后，再发放offer并安排入职时间。
7、不断完善 *** 制度、流程和体系企业的 *** 与配置，就是一场又一场来回往复的过程。每完成一场 *** ，都应该及时做复盘和排查，以不断完善下一次的 *** 。同样的，在整个 *** 与配置的过程中，我们需要不断地完善制度和体系，才能使 *** 的质量越来越高。因此，大家应该都明白， *** 并非是单一的一项工作，而是整个人力资源管理体系的其中一个重要板块。在实际的 *** 流程工作中，任何一环都有可能会出现困难和问题，所以我们要细心严谨地对待每一项内容，才能把整个 *** 与配置工作做得更好。来源： *** 与配置的主要内容和流程有哪些？
1、缺乏人力资源规划
企业由于未对人力资源进行有效的规划，或者未进行规划，导致 *** 工作处于被动地位，不能及时有效地为企业招收到合适的人才。 *** 工作是由企业领导或者用人部门个人主观地把控，而未根据企业战略规划进行相匹配的人力资源规划，导致 *** 工作不及时、不规范，甚至滞后于企业战略规划。
2、 *** 渠道过于单一或不适合本企业特点
企业在 *** 时只选择一种 *** 渠道，不能根据岗位的特点和要求选择恰当的 *** 渠道，降低了企业对求职者的选择范围。比如， *** 公司职业经理人或者项目经理类的中高层岗位，只选择 *** *** ，因 *** *** 对于销售人员或者职能人员相对容易一些，对于中高端人才 *** 难度相对较大，此时，可以内部提拔，激励内部员工晋升。
*** 计划一般包括以下内容:
1、人员需求清单，包括 *** 的职务名称、人数、任职资格要求等内容;
2、 *** 信息发布的时间和渠道;
3、 *** 小组人选，包括小组人员姓名、职务、各自的职责;
4、应聘者的考核方案，包括考核的场所、大体时间、题目设计者姓名等;
5、 *** 的截止日期;
6、新员工的上岗时间;
7、费用 *** 预算，包括资料费、广告费、人才交流会费用等;
8、 *** 工作时间表，尽可能详细，以便于他人配合;
9、 *** 广告样稿。
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