人资是什么工作？人资是什么意思

人力资源部的主要职责包括：

1、制定本部门的工作计划，经上级领导审批后组织实施。

2、制订、修改公司各项人力资源管理制度和管理办法，建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系。

3、根据公司发展战略，分析公司现有人力资源状况，预测人员需求，制定、修改人力资源规划，经上级领导审批后实施。

4、在各部门的协助下进行工作分析；提出岗位设置调整意见；明确部门、岗位职责及岗位任职资格；编制、修改和完善部门、岗位职责说明书；合理评价岗位价值。

5、根据岗位需求状况和人力资源规划，制定 *** 计划，做好 *** 前的准备、 *** 实施和 *** 后的手续完备等工作。

6、组织建立绩效管理体系，制订相关方案；牵头组织公司各部门进行绩效考核并予以指导和监督，协助总经理室对各部门负责人的考核；做好考核结果的汇总、审核和归档管理等工作。

7、根据企业规划和员工发展需要，建立和完善员工培训体系；组织实施、指导协调对员工进行的分类、分层次培训，努力提高员工素质。

8、制定公司的薪酬、福利方案，经审批后组织实施；核算员工工资，计算员工社会保险缴纳标准、缴纳社会保险。

9、做好员工人事档案管理工作。定期汇总、编制人力资源管理方面的相关统计报表和统计报告。

10、办理员工录用、迁调、奖惩、离职、退休手续，办理中层管理人员的考察、选拔、聘任、解聘事宜，牵头组织对公司领导班子的年度考核。

11、做好劳动合同管理、劳动纠纷处理和劳动保护工作。

12、及时与各部门沟通、协调，协助各部门做好员工管理工作。搞好部门建设，不断改进内部管理工作，提高员工综合素质和部门工作绩效。

13、完成公司领导交给的其他任务。

工会和人力资源部门有本质上的区别，工会是为工人阶级争取各项利益丶为工人当家作主的部门，是国家机关所设层层设立的，目的是协调单位与职工的矛盾，为职工谋取更大的利益。

而人力资源部门是各个单位设立的一个部门，是为了单位的需要对外 *** 所需要的各/种工种的人才，是一个人事部门。

我从业HR十多年，从最早的招一个前台可以来一百多人面试，到现在邀约几百号人面试，也来不了一个，人口的福利没有的情况下，HR更是在夹缝中求生存。

企业要人，HR招不到了，还要受困于其他模块，总之很累。当然如果有着很漂亮的学历，福利好待遇高的企业招人难度会下降很多，也能够把HR模块做的更深入，发展前景还是有的，不大不小的公司就甚是心累了。

人资就是人力资源管理就是从事人事方面的工作人力资源管理，是在经济学与人本思想指导下，通过 *** 、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的更大化。人力资源管理就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、 *** 选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现更优组织绩效的全过程。

非常好。从总体上来看，在一般情况下，人力专业在央企还是有前途的。央企作为很有发展实力的工作单位，如果能够机会进入到央企工作，那是非常幸运的。对于普通人来说，由于央企是一个铁饭碗，，只要在工作岗位上踏实肯干，相信通过不懈努力和理解，还是很有发展前途的，而且福利也是不错的。